La Quattordicesima: Cosa è, Come Funziona e Chi Ne Ha Diritto
Tutto quello che c'è da sapere sull'extra mensilità per dipendenti e pensionati
Il mese di dicembre è tradizionalmente atteso per la tredicesima, ma per alcuni fortunati giugno e luglio portano con sé la quattordicesima, un’extra mensilità riservata a determinate categorie di pensionati e lavoratori dipendenti, prevista nei loro contratti collettivi.
La quattordicesima è un salario aggiuntivo stabilito da alcuni contratti di lavoro, di solito erogato a giugno o luglio per i dipendenti e nei cedolini per i pensionati. L’importo viene accumulato mensilmente e pagato in un’unica soluzione, secondo le scadenze contrattuali. A differenza della tredicesima, obbligatoria per tutti i dipendenti per legge, la quattordicesima è regolata da accordi individuali.
Di solito, l’importo della quattordicesima corrisponde alla retribuzione del mese di erogazione, ma solo se il dipendente ha lavorato per l’intero anno. Per coloro assunti dopo il 30 giugno, l’importo sarà proporzionale ai mesi effettivi lavorati e quindi inferiore. Le assenze non retribuite, ingiustificate, le sospensioni dal lavoro, l’aspettativa non retribuita e altre situazioni simili non permettono il calcolo della quattordicesima.
Non esiste una data fissa per il pagamento della quattordicesima, dipende dal contratto. Ad esempio, nel settore commerciale deve essere pagata entro il 1° luglio di ogni anno. Per i pensionati, la quattordicesima viene erogata a luglio o dicembre di ogni anno.
La quattordicesima per i pensionati è destinata solo a coloro con redditi più bassi, come i pensionati di almeno 64 anni con un reddito fino a due volte il trattamento minimo annuo del Fondo lavoratori dipendenti. L’importo varia in base al reddito e agli anni di contributi versati, con cifre medie tra i 336 e i 655 euro.
