Human Powerfullness: Guidare l’Innovazione con le Persone al Centro
Il ruolo cruciale delle risorse umane nell'era dell'innovazione digitale
L’innovazione, spesso associata ai progressi tecnologici e all’automazione, è guidata dalle persone. Il Digital Innovation Days è un evento dedicato all’innovazione e al digitale che si terrà al Talent Garden Calabiana dall’8 al 10 ottobre 2024. Ogni anno, il tema scelto ruota intorno al concetto che la vera forza risiede nel potere delle persone. Quest’anno, il titolo “Human Powerfullness” riflette chiaramente l’idea che, nonostante l’avanzamento tecnologico, il vero motore è rappresentato dalle persone.
La seconda giornata dell’evento approfondirà il ruolo centrale delle risorse umane all’interno delle aziende. Con interventi di esperti come Paolo Iabichino, scrittore pubblicitario e fondatore dell’Osservatorio Civic Brands, Nello Iacono, coordinatore del programma Repubblica Digitale del Dipartimento per la Trasformazione Digitale, e Anna Forciniti, esperta di Innovazione Impact-centered, si metterà in evidenza come il purpose, la leadership e la valorizzazione dei talenti siano fondamentali per affrontare con successo le sfide dell’innovazione.
Durante questa giornata, si discuterà di temi come l’e-leadership e la gestione consapevole delle risorse umane, sottolineando l’importanza dell’allineamento tra i valori aziendali e le competenze dei dipendenti. Questo è cruciale per le aziende che aspirano a diventare dei “civic brand”, ovvero aziende impegnate a contribuire positivamente alla costruzione di una società più equa e sostenibile.
Civic Brand e purpose aziendale
Essere un civic brand significa mettere al centro dei propri valori sociali e il benessere collettivo, oltre al profitto. L’assenza di un purpose, una chiara ragione d’essere che vada oltre il mero business, può ostacolare l’innovazione e limitare l’impatto positivo dell’azienda. In un contesto socio-economico complesso, i civic brand affrontano anche il fenomeno del “wokelash”, ovvero le critiche verso un’eccessiva attenzione delle aziende alla giustizia sociale. Tuttavia, le aziende che bilanciano innovazione, valori etici e crescita economica emergono come leader del futuro.
La e-Leadership: governare l’innovazione
Nell’attuale scenario, la capacità dei manager di guidare e gestire l’innovazione digitale, nota come e-leadership, diventa cruciale. Viviamo in una società onlife, dove l’IA permea ogni aspetto della vita quotidiana. I leader devono saper governare questa complessità, bilanciando le opportunità dell’innovazione con il rispetto dei diritti di cittadinanza e la costruzione di un futuro socialmente sostenibile.
L’e-leadership non riguarda solo la gestione delle tecnologie, ma implica anche una diffusa consapevolezza digitale e la promozione di una cultura del cambiamento. Questo richiede trasformazioni che coinvolgono sistemi educativi, ecosistemi di innovazione e apprendimento permanente, per costruire una leadership in grado di governare la rivoluzione digitale al servizio del bene comune.
Talenti e mismatch: Il futuro del lavoro
Un altro aspetto chiave per l’innovazione aziendale è la capacità di riconoscere e attrarre i giusti talenti. Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, ovvero l’incapacità di trovare il giusto equilibrio tra competenze richieste e disponibili, è una delle sfide più significative per le organizzazioni. Questo disallineamento può tradursi in inefficienza operativa, costi aggiuntivi per la formazione e una riduzione della competitività.
Per affrontare questa sfida, le aziende devono ripensare le loro strategie di reclutamento e selezione. Strumenti di valutazione innovativi e tecnologie avanzate possono aiutare a identificare il potenziale dei candidati oltre le tradizionali qualifiche, favorendo un migliore allineamento tra risorse umane e necessità aziendali. L’innovazione passa dalle persone. Il futuro è per le aziende capaci di coniugare tecnologie e umanità, guidate da leader che sanno interpretare il futuro digitale con una visione etica e inclusiva e che investono nelle risorse umane: queste aziende non solo innovano, ma costruiscono un futuro più sostenibile per tutti.
